In diesem Seminar werden Kompetenzen in Bezug auf Geschlechterverhältnisse und Vielfalt (Diversity) geschärft und Anwendungskontexte in der Praxis wie u.a. Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsarbeit, Konzepte von Inklusion, Teilhabe und Chancengerechtigkeit beleuchtet und hinsichtlich deren Potentiale aber auch herausfordernden Aspekte bzgl. deren Umsetzung diskutiert.

Zu Gender- und Diversitykompetenz gehört insbesondere das Wissen über Grundbegriffe und -konzepte und hier insbesondere in Bezug auf die soziale Konstruktion von Differenzen, das Identifizieren von Stereotypisierungen und Vorurteilen sowie das Fördern von Geschlechtergerechtigkeit und die Fähigkeit, Geschlecht als interdependente Kategorie zu betrachten, nämlich in Abhängigkeit von weiteren Differenzachsen und das gelernte Wissen schließlich in eine (selbst-)reflektierte Praxis zu überführen.
Ein Schwerpunkt dieses Seminars liegt auch auf dem Kompetenzerwerb in Bezug auf Interventionsstrategien zu Antifeminismus, Antigenderismus und antiqueerer Ideologie. Rechte Strömungen (als Sammelbegriff) sehen in der Gleichwertigkeit aller Menschen eine Bedrohung einer hierarchisch gegliederten und traditionellen Gesellschafts- und Geschlechterordnung. Antigenderismus, antiqueere Ideologie und Antifeminismus sind hierbei an Positionen der gesellschaftlichen Mitte anschlussfähig und lassen diese nach rechts rücken. Daher ist es bedeutsam, neben einem Wissensfundament auch passende Kommunikationsstrategien auszubilden, um Äußerungen und Strategien, die gegen Menschenrechte gerichtet sind, etwas entgegensetzen zu können.