wir090 - Human Resource Management (Vollständige Modulbeschreibung)
Modulbezeichnung | Human Resource Management |
Modulkürzel | wir090 |
Kreditpunkte | 6.0 KP |
Workload | 180 h |
Einrichtungsverzeichnis | Department für WiRe (BWL und Wirtschaftspädagogik) |
Verwendbarkeit des Moduls |
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Zuständige Personen |
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Teilnahmevoraussetzungen | keine |
Kompetenzziele | Die Studierenden:
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Modulinhalte | Das Modul soll den Lernenden vor dem Hintergrund der Besonderheiten der Lesart als "Human Resource Management" einen Einblick in den Bestand an theoretischen und praktischen Erkenntnissen dieser Disziplin vermitteln. Dabei beschäftigt es sich mit den einzelnen Handlungsfeldern des Personalwesens, d.h. insbesondere mit den folgenden Themen: Personal(bedarfs)planung, Personalbeschaffung (inkl. Auswahl von Personal), Arbeitsgestaltung, Arbeitszeitgestaltung, Personalführung, Personalbeurteilung, Personalentwicklung, Entgeltgestaltung, Personalfreisetzung. |
Literaturempfehlungen | Breisig, T. (2005): Personal. Herne: Berlin. Oechsler, W. A. (2006): Personal und Arbeit (8. Aufl.). München: Oldenbourg. |
Links | |
Unterrichtssprache | Deutsch |
Dauer in Semestern | 1 Semester |
Angebotsrhythmus Modul | jährlich |
Aufnahmekapazität Modul | unbegrenzt |
Modulart | Wahlpflicht |
Modullevel | AC (Aufbaucurriculum) |
Lehr-/Lernform | Vorlesung |
Lehrveranstaltungsform | Kommentar | SWS | Angebotsrhythmus | Workload Präsenz |
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Vorlesung | 4 | 56 | ||
Seminar | ||||
Präsenzzeit Modul insgesamt | 56 h |
Prüfung | Prüfungszeiten | Prüfungsform |
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Gesamtmodul | Zum Ende der Vorlesungszeit |
Klausur |