wir200 Organisation (Complete module description)

Keine

Nach der Teilnahme an der Vorlesung und dem begleitenden Seminar sind die Studierenden befähigt:

• wissenschaftliche Grundlagen der betriebswirtschaftlichen Teildisziplin der „Organisation“ zu erläutern, analysieren und anzuwenden,
• Annahmen, Herangehensweisen und Schwerpunkte relevanter Organisationstheorien zu verstehen, vergleichen und zu hinterfragen,
• die verschiedenen Ausprägungen der formellen und informellen Organisation zu erkennen und sie voneinander abzugrenzen,
• die verschiedenen Dimensionen der Aufbau- und Ablauforganisation einzuordnen,
• die Bedeutung der Organisationskultur und des organisationalen Wandels zu bewerten, relevante Auswirkungen abzuleiten und das Zusammenwirken von Organisationskultur und organisationalem Wandel aufzuzeigen,
• die Einflüsse des Wandels auf die Strategie und die Notwendigkeit zur Anleitung von Veränderungsprozessen einzuschätzen,
• neuere Organisationsformen und fachspezifische Trends zu identifizieren,
• grundlegende organisationale Prozesse zu beschreiben, analysieren und kritisch zu bewerten,
• wissenschaftliche Theorien und Konzepte auf Praxisbeispiele zu übertragen, Problemfelder zu identifizieren und Lösungsvorschläge zu erarbeiten.

Zudem erlernen die Studierenden kooperativ und eigenverantwortlich in Gruppen zu arbeiten, eigene Ideen zu entwickeln und in den Kontext des Moduls einzubetten. Sie sind in der Lage komplexe, fachbezogene Inhalte klar darzulegen und argumentativ zu vertreten. Sie können organisationstheoretische Fragestellungen in den Kontext der fachwissenschaftlichen Diskussion verorten, reflektieren und evaluieren. Sie werden dazu befähigt einen Standpunkt in der wissenschaftlichen Auseinandersetzung in diesem Fachgebiet zu vertreten.

Der inhaltliche Aufbau der Veranstaltung gestaltet sich wie folgt:

• Kennenlernen der Grundbegriffe und Ziele der Organisation
• Grundlagen der Organisationsgestaltung
• Grundlagen der Aufbau- und Ablauforganisation
• Grundlagen des organisationalen Wandels und Lernens
• Grundlagen der informellen Organisation
• Kennenlernen neuerer Organisationsformen und Trends

Diese Grundlagenbereiche werden in der Vorlesung präsentiert und in den Seminaren vertieft und diskutiert. Dabei werden regelmäßig aktuelle Entwicklungen aus der Praxis vermittelt.

Jones, G. R., & Bouncken, R. B. 2008. Organisation: Theorie, Design und Wandel (5. aktualisierte Auflage). Pearson Studium. München: Pearson.

Vahs, D. 2023. Organisation: Ein Lehr- und Managementbuch (11. Auflage). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Schreyögg, G., & Geiger, D. 2024. Organisation: Grundlagen moderner Organisationsgestaltung: mit Fallstudien (7 Auflage). Gabler Lehrbuch. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden.

Aufnahmekapazität:
unbegrenzt

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