ökb740 - Unternehmensverfassung und Arbeitsbeziehungen (Vollständige Modulbeschreibung)

abgeschlossenes Basiscurriculum (Bachelor) und erfolgreicher Abschluss von mindestens zwei Aufbaumodulen (Bachelor)

Die Studierenden - sollen erkennen, welche Bedeutung der Unternehmensverfassung für die Aktivitäten von Unternehmen im Markt und für die Akteure in den Betrieben zukommt. - analysieren, inwiefern die Unternehmensverfassung bestimmt, wie die durch die Wirtschaftsordnung den Unternehmen eingeräumte Entscheidungs- und Handlungsfreiheit genutzt werden kann. - analysieren wer in Unternehmen nach welchen Regeln worüber entscheiden darf und soll. - reflektieren das normativen Grundproblem jeder Unternehmensverfassung und setzten sich kritisch mit der Legitimationsfrage und Möglichkeiten der Weiterentwicklung auseinander. - analysieren Arbeitsbeziehungen, inwiefern ihre Gestaltung für das Wirtschaftsleben und die Arbeit im Unternehmen eine zentrale Größe darstellt. - setzen sich kritisch mit der Funktionsweise des deutschen Systems der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und den wichtigsten Komponenten des Systems auseinander. - reflektieren aktuelle Entwicklungen, Probleme und Veränderungs- bzw. Reformbedarfe innerhalb des bestehenden Systems und - sollen eine kritische Strukturen des Systems und des Verhaltens der beteiligten Akteure reflektieren.

1) Unternehmensverfassung - Grundfragen der Unternehmensverfassung - Kapitalistische Unternehmung und Managerunternehmung - Unternehmensmitbestimmung - Betriebliche Mitbestimmung - Umweltschutz und Unternehmensverfassung 2) Arbeitsbeziehungen - System der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen - Regelungsebenen der Arbeitsbeziehungen - Entwicklungsperspektiven im internationalen Vergleich

Oechsler, Walter A. (2015): Arbeitsbeziehungen in Unternehmen, Oldenburg: Institut für Ökonomische Bildung Breisig, T. (2009): Personal, 3. aktualisierte Auflage, Oldenburg: Institut für Ökonomische Bildung Staehle, W.H./Conrad, P./Sydow, J. (2015): Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive, 9. Auflage, München: Vahlen. Maties, M. (2015): Arbeitsrecht, 5. Auflage, München: Beck.

http://www.uni-oldenburg.de/wire/ioeb/studienangebote/

Im Lehrenden-Jour-Fix zu Beginn des Semesters wird abgestimmt und festgelegt, mit Hilfe welcher Prüfungsform die Modulprüfung durchgeführt wird. Dies wird zu Beginn der Veranstaltungen den Studierenden erläutert.

Anmeldung zur Modulprüfung über Stud.IP erforderlich - Prüfungstermin und Prüfungsart siehe Stud.IP: https://elearning.uni-oldenburg.de/plugins.php/pruefungenplugin/studentpruefungen/current

Klausur (120 Minuten) oder Referat (45-75 Minuten) oder Hausarbeit (15-20 Seiten) oder Projektbericht (15-20 Seiten) oder Projektarbeit (12-17 Seiten) oder Portfolio mit max. 6 Teilleistungen.