Veranstaltungsdetails - Herausforderungen für Entwicklung und Beratung aus organisationspsychologischer Perspektive
| Fakultät 1: Bildungs- und Sozialwissenschaften |
|---|
| Institut für Pädagogik |
| Sommersemester 2012 |
| Herausforderungen für Entwicklung und Beratung aus organisationspsychologischer Perspektive | |
|---|---|
| Zeit: | Termine am Fr. 27.04. 10:00 - 12:00, Fr. 11.05. 14:00 - 19:00, Sa. 12.05. 10:00 - 18:00, Fr. 25.05. 14:00 - 19:00, Ort: V02 0-002, A04 5-516, A04 4-419 |
| Veranstaltungsnummer: | 1.01.852 |
| Studienbereiche: | Fakultät 1: Bildungs- und Sozialwissenschaften > Master > Erziehungs- und Bildungswissenschaften > Spezialisierung Lebenslanges Lernen/Bildungsmanagement > päd923 Personal-und Organisations-entwicklung und-beratung |
| DozentIn | Joachim Stöter |
| Heimat-Einrichtung: | Institut für Pädagogik |
| Typ der Veranstaltung: | Seminar in der Kategorie Lehre |
| Art der Veranstaltung: | S |
| Beschreibung: | In diesem Seminar werden die Bereiche Entwicklung und Beratung von und in Bildungseinrichtungen aus organisationspsychologischer Sicht erarbeitet. Welche Probleme bestehen in Organisationen (hier in erster Linie Bildungseinrichtungen aller Art) in Bezug auf Kommunikation, Führungsstile, Unternehmenskultur, Motivation etc. und wie können Bertungsangebote gestaltet sein, die bei diesen Herausforderungen unterstützend greifen. Welche Aspekte müssen bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen berücksichtigt werden? Dabei wird zunächst eine Einführung in den Bereich Organisationspsychologie erfolgen. Weitere Themen sind: a) Kommunikationstheorie, b) Grundlagen der Organisationsentwicklung, c) Lernen in Organisationen d) Systemische Ansätze und e) Organisationsberatung. In der Auftaktveranstaltung wird das Thema skizziert und es besteht die Möglichkeit, sich für Prüfungsleistungen anzumelden, welche während der Blockveranstaltung durchgeführt werden sollen. exemplarische Literatur: - Breisig, Thomas (2008). Studienmaterial BBA: Management. Kapitel 1 und 7. - Greif, S., Schmidt, F. & Thamm, A. (2010). The Rating of Eight Coaching Success- Factors. Observation Manual. (http://www.home.uni- osnabrueck.de/sgreif/downloads/Rating_of_Coaching_Success_Factors_Version4- May_2010.pdf ) - Greif, S. & Seeberg, I. (2007). Der Change Explorer - ein Instrumentarium zur Exploration und Beratung von Veränderungen in Organisationen. Gruppendynamik und Organisationsberatung, 38(4), 371-386. - Hanft, A.; Röbken, H.; Zimmer, M.; Fischer, F. (2008). Bildungs-und Wissenschaftsmanagement. - Laske, S.; Meister-Scheytt, C. & Küpers, W. (2009). Studienmaterial MBA: Organisation und Führung. - Meisel, K. & Feld, T. (2010). Studienmaterial MBA: Veränderungen gestalten - Organisationsentwicklung und Organisationsberatung in Weiterbildungseinrichtungen. - Mohe, M. (2006). Studienmaterial BBA: Führung und Kommunikation. Kapitel 6-10. - Nerdinger, F. ; Blickle, G.; Schaper, N. (2008): Arbeits- und Organisationspsychologie. - Weinert, A. B. (2004). Organisationspsychologie. Ein Lehrbuch. |
| Ort: | V02 0-002: Fr. 27.04. 10:00 - 12:00, A04 5-516: Fr. 11.05. 14:00 - 19:00, A04 4-419: Sa. 12.05. 10:00 - 18:00, Fr. 25.05. 14:00 - 19:00 |
| Untertitel: | Wird kompakt stattfinden - Termine werden noch bekannt gegeben |
