Bei der Auswahl von geeigneten Bewerber*innen setzen viele Unternehmen schon lange nicht mehr nur auf ein Vorstellungsgespräch. Das Assessment Center (AC) stellt nach dem Vorstellungsgespräch oft die größere Hürde für viele Bewerber*innen dar, denn: Das Assessment Center (AC) gilt als sehr anspruchsvolles Verfahren.
Hier werden kommunikative Fähigkeiten, Sozial- und Teamkompetenz sowie Problemlösefähigkeiten noch einmal richtig auf den Prüfstand gestellt. Höchste Zeit also, sich auf diese Herausforderung gut vorzubereiten.

Der Workshop gibt einen Einblick in die Struktur, Aufbau, Konzeption und Durchführung von Assessment Centern. Anhand konkreter authentischer Übungen lernen Sie mögliche Aufgabenstellungen kennen und erproben sich selbst im Umgang mit verschiedenen Simulationen.

Inhalte
• Sie erhalten wichtige Hintergrundinformationen zum AC: Zielsetzung, Aufbau, Kriterien, Kritik.
• Sie lernen die typischen Aufgaben nicht nur kennen, sondern können diese auch erproben und so mehr Sicherheit im Umgang mit den Anforderungen gewinnen.
• Sie lernen das Denken und die Methoden der Beobachter kennen und können nachvollziehen, wie diese Personen zu ihrem Urteil gelangen.
• Sie bereiten sich aktiv auf die Bewerbungssituation vor.
• Sie können mit dem Mehr an Wissen der Bewerbungssituation entspannter und selbstbewusster begegnen.

Methoden
• Dozierenden-Input
• Übungen und Simulationen
• Feedback
• Austausch und Diskussion

Referentin: Alina Jensen (thamm - training, coaching, assessment)