Veranstaltungsdetails - Personalmanagement 1

Fakultät 2: Informatik, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften
Department für WiRe (BWL und Wirtschaftspädagogik)
Wintersemester 2010/2011

Personalmanagement 1
Zeit:	Termine am Mo. 17.01. - Di. 18.01.2011 10:00 - 18:00
Veranstaltungsnummer:	SM-12
Studienbereiche:	Fakultät 2: Informatik, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften > Fach-Bachelor > Betriebswirtschaftslehre für Leistungssportlerinnen und Leistungssportler > Wahlpflichtmodule > cba380 Personalmanagement (mit spezifischen Sportanteilen)
Heimat-Einrichtung:	Department für WiRe (BWL und Wirtschaftspädagogik)
Typ der Veranstaltung:	Vorlesung in der Kategorie Lehre
Art der Veranstaltung:	Präsensveranstaltung
Beschreibung:	Kurzbeschreibung: Das Erkenntnisobjekt des Human Resource Managements (HRM) bzw. des Personalwesens besteht im Kern darin, das Leistungsverhalten des arbeitenden Menschen in wirtschaftlichen Organisationen zu erklären und es prognostizierbar und steuerbar zu machen. Dabei geht es um das Potenzial „lebendiger“ Menschen und vor diesem besonderen Hintergrund wird in diesem Modul den Studierenden ein Einblick in den Bestand an theoretischen und praktischen Erkenntnissen zum HRM gegeben. Neben den begrifflich-theoretischen Grundlagen und den Besonderheiten des HRM beschäftigt sich das Modul mit Handlungsfeldern des Personalwesens. Dabei wird einer gewissen Input-Throughput-Output-Logik gefolgt (Personalplanung, Beschaffung und Integration von Mitarbeitern, ihren Einsatz zur Erreichung der Betriebszwecke bis hin zur Freistellung und zur Aufhebung des Arbeitsverhältnisses). Folgende Themen werden bearbeitet: Gegenstand, Erkenntnisinteresse(n) und theoretische Grundlagen des HRM, Personalwesen in KMU, Rahmenbedingungen (Arbeitsmarkt, gesellschaftliche Werte, rechtliche Einflüsse), Steuerung durch Ziele und Zielvereinbarungen, Personalplanung, Personalbeschaffung, -auswahl, -entwicklung und -freisetzung. Lernziele: Nach der Bearbeitung dieses Moduls sollen Sie: * den Unterschied zwischen „Faktor Arbeit“ und anderen Produktionsfaktoren sowie die Konsequenzen beschreiben können, * einen Einblick in den Stand der Theoriebildung im Fach HRM/Personalwesen gewonnen haben, * personalwirtschaftliche Konsequenzen eines gesellschaftlichen Wertewandels einschätzen können, * Grundlagen und Bedeutung von Zielvereinbarungen und Steuerungsinstrumenten beschreiben und kritisch würdigen können, * die Rolle der Personalplanung im betriebswirtschaftlichen Planungszusammenhang einschätzen und Funktionsbereiche unterscheiden können, * verschiedene Instrumente zur Personalauswahl kennen, einschätzen und einsetzen können, * eine grundlegende Begriffsklärung von Personalentwicklung nachvollziehen können und weitere, aus heutiger Sicht konstitutive Merkmale des Verständnisses von Personalentwicklung erfassen können. Mit erfolgreichem Modulabschluss erhalten Sie 8 Kreditpunkte.
Ort:	nicht angegeben