Veranstaltungsdetails - Organisationale Entwicklungsprozesse 2

Fakultät 2: Informatik, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften
Department für WiRe (BWL und Wirtschaftspädagogik)
Wintersemester 2010/2011

Organisationale Entwicklungsprozesse 2
Zeit:	Termine am Fr. 11.02. - Sa. 12.02.2011 10:00 - 18:00
Studienbereiche:	Fakultät 2: Informatik, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften > Master > Innovationsmanagement > Mastermodule > cma480 Organisationale Entwicklungsprozesse
Heimat-Einrichtung:	Department für WiRe (BWL und Wirtschaftspädagogik)
Typ der Veranstaltung:	Vorlesung in der Kategorie Lehre
Art der Veranstaltung:	Pflichtmodul
Beschreibung:	Modulbeschreibung In der Veranstaltung werden die Grundlagen und Konzepte organisatorischer Entwicklungsprozesse vermittelt. Dabei geht es nach einer Abklärung von Grundbegriffen und Dimensionen der formalen Organisationen zunächst um Konzepte und Modelle organisatorischer Entwicklung. Thematisiert wird ferner das schwierige Verhältnis von Organisation und Innovation sowie Möglichkeiten eines intelligenten Innovationsmanagements als betrieblicher Aufgabe. Schließlich wird das grundlegende Problem organisatorischer Veränderungen angesprochen und diskutiert. Alsdann werden den Studierenden verschiedene Konzepte zur Initiierung und Steuerung von Veränderungsprozessen dargelegt. Der inhaltliche Aufbau der Veranstaltung gestaltet sich wie folgt: * Grundbegriffe und Abgrenzungen * Dimensionen formaler Organisationsstrukturen * Konzepte und Modelle organisatorischer Entwicklung * Organisation und Innovation * Grundlagen eines Innovationsmanagements als betrieblicher Aufgabe * Das Problem des Wandels von und in Organisationen * Konzepte zur Initiierung und Steuerung von Veränderungen * Reflexion In die Darstellung der diversen Grundlagen und Hintergründe werden auch regelmäßig praktische Beispiele sowie aktuelle Entwicklungen aus der Organisationspraxis „eingebaut“. Lernziele Die Studierenden sollen: * das Grundverständnis von „Organisation“ in seinen wesentlichen Zügen und Details (Dimensionen) nachvollziehen können; * sich mit unterschiedlichen Konzepten und Modellen über die organisatorischer Entwicklung (z.B. Lebenszyklus-Modelle) auseinandersetzen; * das bisweilen kritische, schwierige Verhältnis zwischen „fixierender“ Organisationsgestaltung und Innovationsanforderungen des modernen Unternehmens verstehen und vertiefen können; * wichtige Grundlagen und Details innovationsfördernder Strukturen und Strategien in Organisationen kennen;
Ort:	nicht angegeben
Untertitel:	Präsens II