ökb740 - Unternehmensverfassung und Arbeitsbeziehungen (Vollständige Modulbeschreibung)
Modulbezeichnung | Unternehmensverfassung und Arbeitsbeziehungen |
Modulkürzel | ökb740 |
Kreditpunkte | 6.0 KP |
Workload | 180 h |
Einrichtungsverzeichnis | Department für WiRe (Ökonomische Bildung) |
Verwendbarkeit des Moduls |
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Zuständige Personen |
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Teilnahmevoraussetzungen | abgeschlossenes Basiscurriculum (Bachelor) und erfolgreicher Abschluss von mindestens zwei Aufbaumodulen (Bachelor) |
Kompetenzziele | Die Studierenden - sollen erkennen, welche Bedeutung der Unternehmensverfassung für die Aktivitäten von Unternehmen im Markt und für die Akteure in den Betrieben zukommt. - analysieren, inwiefern die Unternehmensverfassung bestimmt, wie die durch die Wirtschaftsordnung den Unternehmen eingeräumte Entscheidungs- und Handlungsfreiheit genutzt werden kann. - analysieren wer in Unternehmen nach welchen Regeln worüber entscheiden darf und soll. - reflektieren das normativen Grundproblem jeder Unternehmensverfassung und setzten sich kritisch mit der Legitimationsfrage und Möglichkeiten der Weiterentwicklung auseinander. - analysieren Arbeitsbeziehungen, inwiefern ihre Gestaltung für das Wirtschaftsleben und die Arbeit im Unternehmen eine zentrale Größe darstellt. - setzen sich kritisch mit der Funktionsweise des deutschen Systems der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und den wichtigsten Komponenten des Systems auseinander. - reflektieren aktuelle Entwicklungen, Probleme und Veränderungs- bzw. Reformbedarfe innerhalb des bestehenden Systems und - sollen eine kritische Strukturen des Systems und des Verhaltens der beteiligten Akteure reflektieren. |
Modulinhalte | 1) Unternehmensverfassung - Grundfragen der Unternehmensverfassung - Kapitalistische Unternehmung und Managerunternehmung - Unternehmensmitbestimmung - Betriebliche Mitbestimmung - Umweltschutz und Unternehmensverfassung 2) Arbeitsbeziehungen - System der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen - Regelungsebenen der Arbeitsbeziehungen - Entwicklungsperspektiven im internationalen Vergleich |
Literaturempfehlungen | Oechsler, Walter A. (2015): Arbeitsbeziehungen in Unternehmen, Oldenburg: Institut für Ökonomische Bildung Breisig, T. (2009): Personal, 3. aktualisierte Auflage, Oldenburg: Institut für Ökonomische Bildung Staehle, W.H./Conrad, P./Sydow, J. (2015): Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive, 9. Auflage, München: Vahlen. Maties, M. (2015): Arbeitsrecht, 5. Auflage, München: Beck. |
Links | http://www.uni-oldenburg.de/wire/ioeb/studienangebote/ |
Unterrichtssprache | Deutsch |
Dauer in Semestern | 1 Semester |
Angebotsrhythmus Modul | jährlich |
Aufnahmekapazität Modul | 30 |
Hinweise | Im Lehrenden-Jour-Fix zu Beginn des Semesters wird abgestimmt und festgelegt, mit Hilfe welcher Prüfungsform die Modulprüfung durchgeführt wird. Dies wird zu Beginn der Veranstaltungen den Studierenden erläutert. |
Modulart | Wahlmodul / Opportunity |
Modullevel | MM (Mastermodul / Master module) |
Lehr-/Lernform | 2 SE mit Ü |
Prüfung | Prüfungszeiten | Prüfungsform |
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Gesamtmodul | Anmeldung zur Modulprüfung über Stud.IP erforderlich - Prüfungstermin und Prüfungsart siehe Stud.IP: https://elearning.uni-oldenburg.de/plugins.php/pruefungenplugin/studentpruefungen/current |
Klausur (120 Minuten) oder Referat (45-75 Minuten) oder Hausarbeit (15-20 Seiten) oder Projektbericht (15-20 Seiten) oder Projektarbeit (12-17 Seiten) oder Portfolio mit max. 6 Teilleistungen. |
Lehrveranstaltungsform | Seminar ( Sie müssen beide Veranstaltungen belegen! )
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SWS | 4 |
Angebotsrhythmus | SoSe oder WiSe |
Workload Präsenzzeit | 56 h |